一、省部級人事管理機構的健全

1942年9月國民政府正式公布《人事管理條例》，規定在中央政府各部和各省(市)政府設人事處或人事室，掌理各部及各省(市)人事行政事務，并受考試院指揮和監督。至此，國民政府才形成一個自上而下的行政管理系統。

二、考試與任官

抗戰期間，國民政府所屬官吏的考試分為兩類:

(1)公職候選人的考試，主要指省、縣參議員和鄉(鎮)民代表的候選人考試。

(2)任命人員的考試，主要是各級行政及技術人員的考試。

三、考核與獎懲

公務員考績分為平時考績、年終考績、臨時考績三種;考績內容分為工作、操行、學識三項;考核程序分為初核、復核、核定登記和執行四個階段。獎勵分為晉級、加俸、獎金、勛章、獎狀、記功等六種;懲戒分為免職、降級、減俸、申誡、記過、留級等六種。

四、俸給制度和退休制度

國民政府于1943年4月公布《公務員敘級條例》對級俸的核敘作了具體規定，統一了公務員的核級標準，標志著國民政府公務員俸給制度的初步完善。